Un congreso mixto

Durante más de 30 años, Common Ground se ha dedicado a desarrollar tecnologías que buscan romper con las barreras de acceso a la comunicación académica. En cada fase, hemos construido plataformas mediáticas que apoyan espacios de diálogo interdisciplinar, antes incluso de que estas estrategias de aproximación estuvieran en boga; conectando voces internacionales, pese a la frecuencia con la que las diferentes disciplinas se han aislado en espacios nacionales; y apoyando una agenda de acceso e igualdad al ofrecer vías y oportunidades para una diversidad de voces.
Ahora proponemos un nuevo tipo de intervención — construir una infraestructura de comunicación académica para un futuro mixto.
Nuestro modelo combinado busca trascender los límites físicos ofreciendo una plataforma que extiende el contenido de los congresos presenciales al formato en línea, al mismo tiempo que se asegura de que los delegados cuya asistencia es únicamente online disfrutan de una participación igualitaria y de espacios experienciales dentro de la plataforma. Al mismo tiempo, este modelo ofrece a los participantes recursos a los que pueden acceder con la aplicación "Event", así como un espacio social en la aplicación de nuestra comunidad académica donde los miembros que han participado pueden permanecer en contacto después de que el congreso haya finalizado.

Temas anuales

La Red de Investigación de Diversidad en Organizaciones, Comunidades y Naciones se reúne en torno a un interés común por las diferencias humanas y la diversidad, así como por sus múltiples manifestaciones en el seno de las organizaciones, comunidades y naciones. Como Red de Investigación, nos definimos por nuestro enfoque temático y la motivación para construir estrategias de acción determinadas por los temas comunes.

El XXII Congreso Internacional sobre Diversidad en Organizaciones, Comunidades y Naciones presenta investigaciones que abordan los siguientes temas anuales:

  • Tema 1: Identidad y Pertenencia
  • Tema 2: Educación y Aprendizaje en un mundo de diferencias
  • Tema 3: Diversidad Organizacional
  • Tema 4: Diversidad en la Comunidad y Gobierno

Presidentes de la Red de Investigación

Dra. Eugenia Arvanitis

Dra. Eugenia Arvanitis

Profesora Adjunta de Interculturalidad y Diversidad en Educación, Universidad de Patras, Patras, Grecia

Dra. Carmen Miguel Vicente

Dra. Carmen Miguel Vicente

Profesora y Delegada de la Decana para la Diversidad y Sostenibilidad en la Facultad de Trabajo Social, Dpto. Trabajo Social y Servicios Sociales, Universidad Complutense de Madrid

Dra. Mari Ángeles Medina Sánchez

Dra. Mari Ángeles Medina Sánchez

Delegada del Decano para Asuntos Sociales y Prevención; coordinadora de la Unidad para la Diversidad e Inclusión en la Facultad de Estudios Estadístico, Universidad Complutense de Madrid.

Presidentes del Congreso

Liza Chong

Liza Chong

Profesora; Directora del programa, Gestión de Recursos Humanos, Facultad de Ciencias Sociales y Económicas, Universidad de Curaçao, Willemstad, Curaçao

Francis de Lanoy

Francis de Lanoy

Decano,Facultad de Ciencias Sociales y Económicas, Universidad de Curaçao, Willemstad, Curaçao

Colaborador del Congreso

Manténgase al día

Si desea disponer siempre de la información más actualizada, suscríbase a nuestro boletín electrónico , síganos en Twitter, denos un “me gusta” en nuestro Facebook o inicie sesión en la Comunidad Scholar.