Historia
Nuestra historia…
Nuestra historia…
Fundado en el año 2000, el Congreso Internacional sobre Diversidad en Organizaciones, Comunidades y Naciones cuenta con una larga historia congregando a académicos, gobierno y estudiantes que desarrollan actividades prácticas; todos ellos con un interés en común por las cuestiones relativas a la diversidad y a la comunidad. El Congreso considera el concepto de "diversidad" como un aspecto positivo en un mundo y una sociedad globalizados. La diversidad refleja, en muchos aspectos, el orden mundial de nuestro presente, pero existen vías para abordar esta realidad sin tener que recurrir a alternativas perniciosas, esto es, el racismo, los conflictos, la discriminación y la inequidad. La diversidad, en cuanto a forma de existencia social, puede proyectarse de manera que amplíe el ámbito de la experiencia humana. Este Congreso pretende explorar el amplio espectro que abarca lo que entendemos por diversidad, así como examinar las diferentes modalidades de diversidad presentes en situaciones de la vida real como consecuencia de convivir en comunidad. Se aparta de afirmaciones simples como "la diversidad es buena" y apoya, en cambio, una noción de diversidad que contemple sus diferentes matices; en cuanto a los efectos y al uso que se da a la diversidad en las diferentes comunidades y en el momento presente: la era de la globalización. Además de tratar sobre la diversidad lingüística, cultural, étnica y "racial", el Congreso también se ocupa de otras manifestaciones de la diversidad (bien establecidas a día de hoy), como son las dinámicas interseccionales de género, la orientación sexual, la (dis) capacidad y el trasfondo tanto local como socioeconómico.
El Congreso Internacional sobre Diversidad en Organizaciones, Comunidades y Naciones se fundamenta en cuatro pilares clave: internacionalismo, interdisciplinariedad, inclusión e interacción. Concurren a la sede desde insignes eruditos hasta académicos emergentes, provenientes desde todos los rincones del planeta y representantes de una heterogeneidad de disciplinas y perspectivas que abarcan un amplio espectro. La gran variedad, en cuanto a tipos de sesión y modalidades de presentación que pone a su alcance, ofrece múltiples oportunidades para estimular el debate sobre las cuestiones fundamentales y consustanciales a este ámbito de estudio, y propicia el establecimiento de relaciones con académicos que proceden de culturas y áreas temáticas de diversa índole.
La Red de Investigación de Diversidad en Organizaciones, Comunidades y Naciones ofrece a sus miembros la oportunidad de acceder al mundo de las publicaciones científicas de una manera distinta a la que proponen los fórums de publicaciones académicas tradicionales. Esto se debe al carácter receptivo, de naturaleza constructiva y no jerárquica, inherente a nuestro proceso de revisión por pares. La Revista Internacional de Diversidad en Organizaciones, Comunidades y Naciones adopta el sistema de revisión “doble ciego”, que permite a los autores publicar en una revista académica de alta calidad.
La Red de Investigación de Diversidad en Organizaciones, Comunidades y Naciones cuenta con diferentes opciones para promover la comunicación entre sus miembros. En calidad de miembro, puede incorporar presentaciones en vídeo, basadas en su trabajo científico, a los canales de la Red de Investigación en YouTube. Trimestralmente, los boletines de noticias le proveerán información actualizada en lo que respecta a publicaciones y congresos, junto con otras noticias que pueden ser de su interés. Participe en las conversaciones que se desarrollan en Facebook y Twitter, o explore nuestra nueva plataforma de redes sociales, Scholar.
El Congreso Internacional sobre Diversidad en Organizaciones, Comunidades y Naciones cuenta con una nutrida trayectoria dando a conocer a las voces líderes y emergentes en la materia. Entre quienes figuran:
Profesora, University of Melbourne, Melbourne, Australia
(2000)
Ex Presidenta del Estado de Victoria, Australia
(2001)
Profesor, University of Pennsylvania, Filadelfia, EEUU
(2003)
Profesor, Duke University, Durham, EEUU
(2003)
Profesora, University of California, Berkeley, EEUU
(2005)
Profesor, University of Victoria, Columbia Británica, Canadá
(2005)
Profesor, Rice University, Houston, EEUU
(2006)
Director general, Human Sciences Research Council (HSRC), Sudáfrica
(2011)
Jefa de Diversidad y Asistenta Especial de Presidencia, Harvard University, Cambridge, EEUU
(2017)
Dirección Global de Estrategia de Cultura y DEI en Grupo Santander
(2023)
Presidenta de la IASSW/AEITS; Profesora en la University Milano Bicocca, Italia
(2023)
Universidad de las Azores/Centro Lusíada de Investigación en Trabajo Social e Intervención Social, Portugal
(2023)
Profesora y Delegada de la Decana para la Diversidad y Sostenibilidad en la Facultad de Trabajo Social, Dpto. Trabajo Social y Servicios Sociales, Universidad Complutense de Madrid
(2022)
Delegada del Decano para Asuntos Sociales y Prevención; coordinadora de la Unidad para la Diversidad e Inclusión en la Facultad de Estudios Estadístico, Universidad Complutense de Madrid
(2022)
Catedrático, Universidad Complutense de Madrid
(2021)
Fundadora y presidente del Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad
(2021)