“La diversidad” es un programa de acción donde la “diferencia” se convierte en el núcleo de los proyectos sociales dirigidos hacia la inclusión. Aquí es donde la “diferencia”, la realidad insistente, se convierte en “diversidad”, el agente del cambio. Muchas respuestas históricas y contemporáneas hacia la “diferencia” difícilmente merecen el nombre “diversidad” —racismo, discriminación y desigualdad sistemática. Como agenda normativa y programa social, la diversidad se opone a los sistemas de exclusión, separación o asimilación.
Mientras nos recuperamos de la pandemia del COVID 19, aquellos comprometidos con la “diversidad” como un programa de acción deben lidiar con la desestabilización de relaciones consolidadas entre los individuos y la sociedad, así como las escalas para medir el objetivo normativo con el que brindar toda posibilidad de “diferencia”.
Profesora y Delegada de la Decana para la Diversidad y Sostenibilidad en la Facultad de Trabajo Social, Dpto. Trabajo Social y Servicios Sociales, Universidad Complutense de Madrid
Delegada del Decano para Asuntos Sociales y Prevención; coordinadora de la Unidad para la Diversidad e Inclusión en la Facultad de Estudios Estadístico, Universidad Complutense de Madrid.
Profesora Adjunta de Interculturalidad y Diversidad en Educación, Universidad de Patras, Patras, Grecia
Profesora; Directora del programa, Gestión de Recursos Humanos, Facultad de Ciencias Sociales y Económicas, Universidad de Curaçao, Willemstad, Curaçao
Decano, Facultad de Ciencias Sociales y Económicas, Universidad de Curaçao, Willemstad, Curaçao
ILUNION Accesibilidad, Grupo social ONCE
El XXII Congreso Internacional de Diversidad en Organizaciones, Comunidades y Naciones presentó sesiones plenarias con algunos de los principales pensadores e innovadores del mundo en el área.
Profesora y Delegada de la Decana para la Diversidad y Sostenibilidad en la Facultad de Trabajo Social, Dpto. Trabajo Social y Servicios Sociales, Universidad Complutense de Madrid
"ODS4. Educación de Calidad. Experiencias significativas de diversidad en la Educación Superior"
Delegada del Decano para Asuntos Sociales y Prevención; coordinadora de la Unidad para la Diversidad e Inclusión en la Facultad de Estudios Estadístico, Universidad Complutense de Madrid
"ODS4. Educación de Calidad. Experiencias significativas de diversidad en la Educación Superior"
Community member, Scharloo, Curaçao
Economist, Cozijns Consultant, Curaçao
Professor, Culture, Community & Culture, University of Curaçao, Curaçao
University of Curaçao, Curaçao
Managing Director, Roots Inspire
Associate Professor of Strategy & International Business Director, Department of Management, Monash University, Australia
Managing Director, Curacao Monuments Foundation, Scharloo, Curaçao
Senior Executive Officer, Ministry of Social Development, Labor and Welfare, Curaçao
Archaeologist at National Archaeological Anthropological Memory Management, Curaçao
Community Member, Scharloo, Curaçao
En cada Congreso se otorga un mínimo de Becas para Investigadores Emergentes a quienes profesan un interés investigador activo por los temas tratados en el Congreso. Como moderadores, estos llevan a cabo un papel de gran importancia para el congreso, dirigiendo las sesiones paralelas, aportando apoyo técnico en las sesiones y presentando sus propias investigaciones. Los ganadores de la beca para investigadores emergentes de 2022 fueron:
Universidad Continental, Perú
Universidad Estatal de California-Fullerton, Estados Unidos
Pontificia Universidad Católica del Perú. Perú
Universidad de La Frontera, Temuco, Chile
Universidad de Alcalá, España
Universidad de Guadalajara, México
Willemstad, Curaçao
